●皆さんからの質問にお答えします
採用スケジュールはどうなっていますか？
必要なスキルはありますか？
教育訓練制度はどうなっていますか？
残業はどのくらいありますか？
配属・勤務先はどうなりますか？
内定後のスケジュールはどうなっていますか？
新卒者の採用スケジュールは次の通りです。
| 会社セミナー | … | 当社の事業内容や、入社してからの仕事についてご紹介します。ホームページではお伝えできない内容や会社の雰囲気を直接感じ取って下さい。 |
| 筆記試験・面接 | … | 当社は面接にウェイトをおいています。皆さんが学生時代に取り組んだことや学んだこと、これからやってみたいことなどを聞かせて下さい。 体験については、結果もさることながら、そこに至るプロセスが大事であると考えています。 |
入社の時点で必須の資格はありません。ただ、皆さんが目標に向かって取り組んだ結果として、得られた資格については、存分にアピールして下さい。
入社後は、資格取得奨励制度などがありますので、スキルアップに生かすことができます。
入社後すぐに、新入社員研修と工場実習があります。
配属後は、主に職場内OJTで仕事の進め方や手法を学びます。
並行して、営業・間接部門では各種社内研修（債権管理・経理・法務）、研究・技術・製造部門では計画に基づいた関連教育が行われます。
また、自己啓発支援として、資格取得奨励制度、通信教育奨励制度があり、入社後は、自分の目標と能力に合わせてそれぞれのプログラムを組み合わせることが出来ます。
配属については、皆さんの希望と適性、部署の要求人数等から総合的に判断されます。
勤務先についても同様です。
また、年２回、上司との面談の機会がありますので、その際に興味のある部署があれば希望を述べることが出来るようになっています。
例年のスケジュールをご紹介します。
| 入社前研修 | … | 当社の企業理念や社会人としてのマナーなどを合宿形式で学びます。 |
| 入社後研修 | … | ４月からの研修は、当社の人事制度等諸規則と、営業活動や研究開発活動などの講義が主体です。 |
| 工場実習 | … | 製造現場での実習です。実際に製造に携わりながら製造方法や工程を学びます。 |