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教育制度・福利厚生

教育制度

  • 新入社員の集合研修では、ビジネスマナーなど社会人としての基礎知識や会社の諸規則を学び、またOA関連の講習を行います。
  • 集合研修終了後は工場実習を行います。ものづくりの基本であるインキの製造現場を直接体験していただきます。
  • その後は各配属先で実務を学びます。チューター(指導社員)が中心となり、皆さんの相談相手になります。
  • 入社半年後にはこれまでの振り返りと今後のステップアップを目的として、フォローアップ研修を行います。
  • 会社全体の教育制度としては、階層(職級)別教育や部門別教育などにより、従業員の能力開発と人材育成を効果的に進めていくことを目指しています。
  • また、従業員が自己啓発に取り組み、キャリア形成を図ることを援助するため、通信教育奨励制度と資格取得奨励制度を設けています。

教育体系図

教育体系図

福利厚生

寮・社宅について

  • 自宅からの通勤が困難な方は、独身寮に入寮することができます。
    寮は関東(埼玉県越谷市)と関西(兵庫県川西市)にそれぞれ1ヶ所あります。
  • 転勤先に住居がない場合、借上社宅(※)に入居できます。
    ※借上社宅・・・一般の賃貸物件を会社が借上げ従業員に貸与する制度
  • 寮も社宅も賃料に関して、一定の費用負担はあります。

出産・育児支援について

  • 産前産後休暇・・・産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内、産後8週間は休暇となります。
  • 育児休業・・・子が最大2歳に達するまで休業することができます。
  • 短時間勤務・・・子が小学3年生の年度末まで1日2時間以内で勤務時間を短縮できます。

クラブ活動について

体育系、文化系など、いくつかのクラブがあります。

その他、主な制度

退職金、企業年金基金、持株会、福利厚生代行サービス加入、各種慶弔金、財形貯蓄、社内預金、住宅融資、旅行補助など