教育・研修・自己啓発支援制度
社員の成長がサカタインクスグループの持続的な成長を支える礎
サカタインクスでは、社員の成長を支援するために体系的な教育・研修制度と自己啓発支援制度を整備しています。 新入社員から管理職候補まで各キャリア段階に応じた研修や、技術力・専門スキル向上のためのプログラム、グローバル人材育成施策、資格取得支援、自己啓発支援制度が用意されており、社員一人ひとりのキャリア形成をバックアップしています。
充実した教育研修制度
教育研修体系図
社員一人ひとりのキャリア形成と成長を支援するため、当社では計画的な教育研修体系を策定し、実施しています。
図のような教育体系を定め、階層別や部門別などの研修により、効果的な社員の能力開発と人材育成に取り組んでいます。
| 資格 | 一般社員 | 主幹社員 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 階級別教育 | 入社時研修 | 中途社員研修 | 新任研修 | 次期幹部リーダー育成 プログラム |
次期経営幹部候補者育成 プログラム |
| チューター・アドバイザー教育 | 評価者研修・管理職研修 | ||||
| ESG関連 | SDGs・環境教育、人権／ハラスメント研修、コンプライアンス研修、安全衛生教育、メンタルヘルス研修、DEIB研修 | ||||
| 育児・介護ライフイベントセミナー | |||||
| キャリア支援・ 手挙げ研修 |
資格取得奨励制度、英会話教育選択型研修（外部団体公開講座、eラーニング） | ||||
| ジェンダーイクオリティ関連研修 | |||||
| 退職準備（シニアライフ勉強会） | |||||
| 海外・語学研修 | 海外研修、海外研修生受入、英会話学校派遣 | ||||
| 部門別教育 | 職場内OJT、社外講習受講、目標管理制度（個人面談） | ||||
| 色合わせ技能者教育 | |||||
| eラーニング研修、債権管理講習、研究・技術・製造関連教育 | |||||
オンボーディング施策
新入社員研修
新入社員へは、内定時期から手厚いフォローを実施し、社会人への一歩をサポートします。入社後は様々な集合研修を通じて、同期・各職場の先輩社員と人間関係を構築し、会社に対する理解も深めてレベルアップしていきます。
（※以下の流れはあくまでモデルケースであり、年によって時期や期間、内容は若干異なる場合があります）
入社前
入社後
半年ぶりに集う同期の成長に刺激を受けながら、数年後に目指したい姿を設定し、そこまでのアクションプランを作成します。
チューター／アドバイザー制度
部門配属後の数か月をオンボーディングの期間と捉え、人財育成および職場定着の観点から重要視しています。
各職場において、入社者1名に対して１名のチューター（新卒入社者対象）、またはアドバイザー（キャリア入社者対象）がアサインされ、新たなメンバーのサポートを行います。
| 名称 | 対象 | 期間 | 役割 |
|---|---|---|---|
| チューター | 新卒入社者 | 配属後、6カ月間 | |
| アドバイザー | 中途入社者 | 配属後、3カ月間 |
自己啓発支援
会社から一律に提供する研修機会以外で、社員自らの学びやチャレンジを支援し奨励しています。
社員個々において、任意のタイミングで任意の内容を学べる機会の提供や、資格取得などの成果に報いる仕組みを紹介します。
資格取得奨励金制度
一定の公的資格の検定試験に合格した方へ、資格ごとに設定された奨励金（一時金）を支給します。
オンライン英会話受講制度
外国人講師と英会話学習が出来るオンライン英会話の受講制度があります。オンラインなので、自宅で好きな時間に気軽に取り組むことが出来ます。受講料も、会社の半額補助を受けられます。
選択型研修 eラーニング
興味のある・学びたい内容をいつでもどこでもオンラインで学べる・動画視聴型のeラーニングコンテンツを開放しています。
1,000を超えるコンテンツは順次拡大しており、最新のトレンドに至るまで、スキマ時間に学習することが出来ます。
なお、社員の費用負担はありません。
選択型研修 公開講座
興味のある・学びたい内容の外部研修を自ら選択し、参加することができます。オンライン形式のものから、会場での対面研修まで様々な種類から選ぶことができます。社外研修となりますので、他社の方との交流もでき、刺激になる制度です。なお、社員の費用負担はありません。
