教育制度
- 新入社員の集合研修では、ビジネスマナーなど社会人としての基礎知識や会社の諸規則を学び、またOA関連の講習を行います。
- 集合研修終了後は工場実習を行います。ものづくりの基本であるインキの製造現場を直接体験していただきます。
- 入社後半年間は入社2～3年目の先輩社員がチューターとして指導を行います。業務の指導だけでなく、日常の相談役としてもサポートを行います。
- 入社半年後にはこれまでの振り返りと今後のステップアップを目的として、フォローアップ研修を行います。
- 会社全体の教育制度としては、階層（職級）別教育や部門別教育などにより、社員の能力開発と人財育成を効果的に進めていくことを目指しています。
- また、社員が自己啓発に取り組み、キャリア形成を図ることを援助するため、通信教育奨励制度と資格取得奨励制度を設けています。
