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「イクボス企業同盟」とは、社員のワーク・ライフ・バランスの実現に向け、自社の管理職の意識改革を行い、“イクボス”を育てていこうとする企業のネットワークです。“イクボス”とは、職場で共に働く部下・スタッフのキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)を指します。
当社は長期ビジョンの目標達成に向け、「国内女性管理職比率15%以上」「育休取得率100%」などの数値目標をたてるとともに、働きがいがあり、かつ、働きやすい労働環境の整備を行っています。その推進において、女性の活躍、イクメンの増進、介護者への配慮など、社員が多様化する時代において必要とされる“イクボス”を増やしていくために、積極的に当社の管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司“イクボス”を育ていく組織風土をつくることを目標としています。
このたびの「イクボス企業同盟」への加盟を機に、社員のウェルビーイングの実現に向けた取り組みを加速させるとともに、社員一人ひとりが活き活きと働くことができる職場環境を醸成し、ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン(DE & I)推進をさらに強化してまいります。
当社は長期ビジョンの目標達成に向け、「国内女性管理職比率15%以上」「育休取得率100%」などの数値目標をたてるとともに、働きがいがあり、かつ、働きやすい労働環境の整備を行っています。その推進において、女性の活躍、イクメンの増進、介護者への配慮など、社員が多様化する時代において必要とされる“イクボス”を増やしていくために、積極的に当社の管理職の意識改革を行い、新しい時代の理想の上司“イクボス”を育ていく組織風土をつくることを目標としています。
このたびの「イクボス企業同盟」への加盟を機に、社員のウェルビーイングの実現に向けた取り組みを加速させるとともに、社員一人ひとりが活き活きと働くことができる職場環境を醸成し、ダイバーシティ、エクイティ& インクルージョン(DE & I)推進をさらに強化してまいります。