社員の健康管理のため、一般健康診断を年１回、さらに工場では、特定の業務を行う者に対し特殊健康診断を年２回実施しています。また、職場内を禁煙とし、別途、喫煙スペースを設けるなどして、分煙を徹底しています。さらに、印刷インキの構成成分である有機溶剤や粉末状原材料を取り扱う作業場では、有機溶剤濃度や粉じん濃度を年２回測定し、適切な作業環境の維持に努めています。
「こころの健康」に対しては、毎年、全国労働衛生週間にあわせてメンタルヘルス講習会を実施しています。労働者自身のストレスへの気づきを促すとともに職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることが目的である「ストレスチェック制度」に関する研修を行っています。
日常的には、各事業所の健康管理室にて相談を受け付けているほか、社内報に健康管理やメンタルヘルスに関するワンポイントアドバイスを掲載しています。
このほかにも、社員の健康のために、インフルエンザの集団予防接種や、人間ドック受診の補助などを行っています。
