サカタインクスグループ　
人権方針

わたしたちは、企業理念である「マインド イン マインド」のもと、社会の一員として、人権尊重の重要性を認識し、さまざまなステークホルダーの人権を尊重します。人権は、人が生き、幸福と生活の向上を追求するうえで欠かせないものであり、本方針の遵守を働きかけ、公正で社会から信頼される企業を実現してまいります。わたしたちの事業活動における人権尊重への取り組みの指針として、ここに「サカタインクスグループ 人権方針」を制定します。
サカタインクスグループは、「世界人権宣言」、「労働における基本的原則および権利に関する国際労働機関（ILO）宣言」、「国連グローバル・コンパクトの10原則」など、人権にかかわる国際規範を支持、尊重し、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき「サカタインクスグループ人権方針」を定め、人権尊重の取り組みを推進していきます。
企業理念、サステナビリティ基本方針、倫理行動基準に基づく人権に関する最上位の規程として人権方針を制定します。
事業活動を行う各国、各地域の法および規制を遵守するとともに、国際的に認められた人権と各国、各地域の法に矛盾がある場合は、国際的な人権の原則を尊重するための方法を追求します。

人権の尊重

あらゆる差別やハラスメント、児童労働、強制労働などを排除します。また、安全で健康的な労働環境の提供や、労働者の団結権、団体交渉権などの労働基本権を尊重します。わたしたちは、あらゆるステークホルダーの基本的人権、人格、多様性を尊重するとともに、社会の一員として、地域社会との共生を図ります。

適用範囲

本方針は、すべての役員と従業員に適用します。また、自社の製品・商品・サービスに関係するすべての取引関係者（ビジネスパートナーおよびサプライヤー）に対しても、本方針の遵守を求めます。

人権デュー・ディリジェンス

人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、人権に対する負の影響を特定し、その防止および軽減を図るよう努めます。

救済

人権に対する負の影響を引き起こした、または、助長することが明らかになった場合、適切な手続を通じてその救済に取り組みます。

対話・協議

人権に対する潜在的および実際の影響に関する対応について、ステークホルダーと対話と協議を行っていきます。

教育

本方針が理解され効果的に実施されるよう、すべての役員および従業員に対して適切な教育を実施します。

報告

人権尊重の取り組みついて、ウェブサイトなどで報告します。