ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ビロンギング

組織の原動力は「人」であり、社員の多様なスキル、経験、価値観、そして文化的背景や国ごとに異なる規範意識などをお互いに認め合い、活かすこと、そして、どのような状況においても活躍できる環境が重要と考えています。社員の力を最大限に活かし、新たな発想や価値を生み出すことができるよう、さまざまな取り組みを実施しています。

DEIBの推進とジェンダーイクオリティ

2022年にDEIBの推進担当を設置し、男女における格差の解消と女性のさらなる活躍推進に向け、女性の積極的な登用やキャリアを形成しながら働き続けられる職場環境の整備を進めています。長期ビジョンに掲げている「2030年に国内女性管理職比率15％以上」の達成に向けた基盤づくりとして、2023年に女性管理職をリーダーとした女性間のネットワークを立ち上げました。また、女性社員とDEIB推進担当者との個別面談や、社長や女性社外取締役などとの座談会なども行い、現状把握と改善に取り組むことで、女性の採用数と指導的地位として働く女性を増やすための施策を推進しています。

女性社員の活躍推進

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証取得

2017年から継続して「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しており、さらに2026年には最高評価の「三つ星認証企業」および「イクメン推進企業」の認証を受けました。
大阪市では、法令の遵守にとどまらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」、「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」などについて積極的に推進する企業を一定の基準に従って認証し、女性の活躍促進に向け社会全体で取り組んでいくことを目指し、認証事業を実施しています。
当社は、キャリア形成の支援や、柔軟な働き方の推進や男性の育児参加などのワークとライフ双方の充実のための取り組み、女性の社員数・管理職・係長職の増加などが認められました。

大阪市女性活躍推進ポータルサイト

障がい者雇用

障がい者の方が、その能力を十分に発揮し、自立した社会生活を営めるような社会の実現に貢献するため、障がい者雇用を推進しています。

再雇用制度

60歳の定年後も引き続き勤務を希望する社員を対象に、これまでの経験や専門性を発揮し、活躍を続けてもらうために、原則として65歳までの再雇用制度を導入しています。

中途採用比率 (労働施策総合推進法に基づく)