ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン・ビロンギング

組織の原動力は「人」であり、社員の多様なスキル、経験、価値観、そして文化的背景や国ごとに異なる規範意識などをお互いに認め合い、活かすこと、そして、どのような状況においても活躍できる環境が重要と考えています。社員の力を最大限に活かし、新たな発想や価値を生み出すことができるよう、さまざまな取り組みを実施しています。

DEIBの推進とジェンダーイクオリティ

2022年にDEIBの推進担当を設置し、男女における格差の解消と女性のさらなる活躍推進に向け、女性の積極的な登用やキャリアを形成しながら働き続けられる職場環境の整備を進めています。長期ビジョンに掲げている「2030年に国内女性管理職比率15％以上」の達成に向けた基盤づくりとして、2023年に女性管理職をリーダーとした女性間のネットワークを立ち上げました。また、女性社員とDEIB推進担当者との個別面談や、社長や女性社外取締役などとの座談会なども行い、現状把握と改善に取り組むことで、女性の採用数と指導的地位として働く女性を増やすための施策を推進しています。

女性社員の活躍推進

「くるみん」の認定取得

2025年5月、仕事と子育ての両立に取り組む「子育てサポート企業」として評価され、厚生労働大臣より「くるみん」認定を取得しました。
当社では、これまで育児・介護支援、リモートワーク、フレックスタイムなど社員が働きやすい環境となるよう制度の整備や周知を行ってきました。また、社員が育児休業を取得しやすい環境となるように啓発活動を推進し、意識の醸成を促しました。その結果が育児休業取得率向上などに繋がり、本認定に至りました。
当社は、2030年までに男女とも育児休業取得率100％という目標達成に向け、多様な人財が活躍できる職場環境の整備や風土醸成に、引き続き取り組んでまいります。

くるみんマーク・プラチナくるみんマーク・トライくるみんマークについて(厚生労働省)

「えるぼし」の認定取得

2026年3月、厚生労働省より女性の活躍推進に向けた取り組みが評価され、「えるぼし認定（２段階目）」を取得しました。
当社では、社員一人ひとりの多様な価値観や背景を尊重し、能力を最大限発揮できるような職場環境の整備とともに、多様性を活かすために、キャリア形成の支援や、柔軟な働き方の推進、採用者に占める女性の比率30%以上の継続などの制度や施策を推進してきました。これらの取り組みが評価され、このたび「えるぼし認定」の取得に至りました。
当社グループでは、DEIBを推進し、すべての社員が働きやすく、また活躍できる職場環境の整備や風土醸成に向けて引き続き取り組んでまいります。

女性活躍推進法への取組状況（一般事業主行動計画策定届出・「えるぼし」「プラチナえるぼし」認定状況）(厚生労働省)

障がい者雇用

障がい者の方が、その能力を十分に発揮し、自立した社会生活を営めるような社会の実現に貢献するため、障がい者雇用を推進しています。

再雇用制度

60歳の定年後も引き続き勤務を希望する社員を対象に、これまでの経験や専門性を発揮し、活躍を続けてもらうために、原則として65歳までの再雇用制度を導入しています。

中途採用比率 (労働施策総合推進法に基づく)