労働安全衛生

当社グループの業務に従事するすべての人が安全・安心に働ける環境を作ることは、人財を大切にする当社の重要課題です。労働災害の防止および健康の保持、増進をはかることを目的に、代表取締役 社長執行役員を委員長とするサステナビリティ委員会のもとに安全衛生委員会を設置しており、各職場からの声をもとに労働環境の改善に取り組んでいます。また、労働組合と会社とで労使協議会が年数回にわたり行われ、労働安全衛生を含む労働環境の改善などに取り組んでおります。

サカタインクスグループ全社安全衛生基本方針は、海外拠点におけるグループ会社に発信しており、社員が母国語、もしくはそれに準じる言語で理解できるように、日本語版、その他英語等、必要に応じた言語に翻訳しております。

当社は、労働安全衛生に対する意識と知識の向上、ならびに日常的な安全衛生活動の更なる充実を目的として、国内4工場（東京、大阪、滋賀、羽生）において、国際規格「ISO 45001」および国内規格「JIS Q 45100」の認証を取得しています。
これにより、従来導入していた「JISHA方式適格OSHMS」から、より体系的かつ国際的な認証制度へと移行し、安全衛生管理体制の強化を図りました。

マネジメント体制

代表取締役社長を委員長とし、全取締役をメンバーとするサステナビリティ委員会が労働安全衛生を含むESG活動の方針、目標、計画を決定しており、下部組織の各委員会の活動方針、目標、計画を承認しています。
人財創夢部担当執行役員が委員長を務める全社安全衛生委員会は、サステナビリティ委員会の下位組織にあたり、全社的な安全衛生活動を推進するため、安全衛生活動目標の設定・実施、各事業場の委員会や会議の活動状況の情報集約と懸案事項の検討、ならびにその他関連事項の検討を行っています。全社安全衛生委員会での検討、審議結果および決定内容は、サステナビリティ委員会において半期ごと(年2回)に報告しています。

リスク管理

既存の設備及び作業のリスクアセスメントを定期的に行い、危険な労働慣行、危険な機材・器材の取り扱いおよび有害物質に起因する生理的および心理的な問題に対して、排除ならびに低減を図っています。
機械設備の新増設・改造にあたっては、起業予算段階及び設備稼働前の2回の時期にリスクアセスメントを実施し、作業者保護、起動・停止時の安全、作業環境、防災など安全衛生について問題がないことを確認しています。また、安全衛生教育や社内啓発活動を通じて、社員の安全衛生意識の向上に努めています。

内部監査

当社は、国内主要4工場において、品質・環境・労働安全衛生マネジメントシステムの内部監査を実施しています。

度数率と強度率

気候変動への対応と社員の安全確保

当社では、気候変動による悪影響を軽減し、社員の健康と安全を守るための取り組みを進めています。その一環として、国内主要4工場において熱中症予防講習を実施し、社員に対して正しい知識と予防行動を周知しています。講習では、熱中症の原因や目安となる暑さ指数、適切な水分・塩分補給や休憩の取り方、体調異変時の対応方法などを学んでいます。今後も、気候変動リスクに対応した教育・啓発活動を継続し、安心して働ける職場環境の整備に努めてまいります。